면접 · 삼성전자 / 모든 직무
스펙이 비슷하다고 가정했을때 나이가 너무 어리면 대기업 입장에서 싫어할수도 있나요? 24살이고 4년제 졸업예정, 병장 만기전역했습니다
2025.01.20
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안녕하세요 이번 삼성 3급 공채 공정기술 직무 지원 예정인 졸업예정학생입니다! 이번 삼성전자 DS 공정기술 직무에 메모리사업부와 글인총이 올라온 걸로 알고 있습니다! 이 두 부서의 공정기술 직무의 업무 차이라던가, TO 차이가 있을까요? JD에선 정확히 알기가 어려워서 현직자분들께 질문드립니다. 감사합니다!
안녕하세요 신소재공학부 전공하였고, 전공정 실습 및 관련 학부연구생 경험이 있습니다. 후공정 관련 경험은 패키징 교육 1주일짜리 이수한 것이 다입니다. 현재 메모리 사업부의 반도체 공정 기술과 패키지 개발 직무, TSP총괄 사업부의 반도체 공정 기술과 패키지 개발 직무 총 4가지 직무 중에 어디를 쓸 지 고민중입니다. 메모리 패키지 개발 직무에서 하는 post fab 공정이 hbm 패키징에서 핵심인 것으로 알고 있어 전공정 역량이 중요하다고 충분히 어필할 수 있는 것으로 알고 있고, 현재 TO도 많이 부족하여 이 쪽으로 많이 끌리긴 합니다! 또한 메모리 패키지 개발은 HBM 을, TSP 패키지 개발은 그 외 wlp, plp 등을 하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 현재 박사 5년차 진행중이며, 26년 2월 졸업예정인 이공계 학생입니다. 한달 전쯤 삼성전자 mx사업부에서 경력직 수시채용 프로세스 중 레퍼런스 체크까지 완료하였으나, 한달이 지났음에도 아직까지 다음 프로세스에 대한 연락을 받지 못하였습니다.. 마지막 인사 면접시 아직 졸업까지는 기간이 남아있어 우선 입사자들 먼저 채용을 진행하기에 다음 프로세스까지는 시간이 좀 걸릴 수는 있을 것이라고 말씀해주셨는데,, 대략 어느정도에 연락이 올지..궁금하기도 하고 불안하여 여쭤봅니다.. 2월 졸업자 이기에 딜레이가 된다면..어느정도까지 딜레이가 될까요..? 9월 발표가 난다 해도 입사까지는 최소 6개월의 기간이 남을 것 같기는 한데, 이렇게 빨리 채용을 확정시켜주는 경우도 있을까요? 궁금한 점에대해 여쭤봅니다. 감사합니다.
안녕하세요 이번 삼성 3급 공채 공정기술 직무 지원 예정인 졸업예정학생입니다! 이번 삼성전자 DS 공정기술 직무에 메모리사업부와 글인총이 올라온 걸로 알고 있습니다! 이 두 부서의 공정기술 직무의 업무 차이라던가, TO 차이가 있을까요? JD에선 정확히 알기가 어려워서 현직자분들께 질문드립니다. 감사합니다!
안녕하세요 신소재공학부 전공하였고, 전공정 실습 및 관련 학부연구생 경험이 있습니다. 후공정 관련 경험은 패키징 교육 1주일짜리 이수한 것이 다입니다. 현재 메모리 사업부의 반도체 공정 기술과 패키지 개발 직무, TSP총괄 사업부의 반도체 공정 기술과 패키지 개발 직무 총 4가지 직무 중에 어디를 쓸 지 고민중입니다. 메모리 패키지 개발 직무에서 하는 post fab 공정이 hbm 패키징에서 핵심인 것으로 알고 있어 전공정 역량이 중요하다고 충분히 어필할 수 있는 것으로 알고 있고, 현재 TO도 많이 부족하여 이 쪽으로 많이 끌리긴 합니다! 또한 메모리 패키지 개발은 HBM 을, TSP 패키지 개발은 그 외 wlp, plp 등을 하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 현재 박사 5년차 진행중이며, 26년 2월 졸업예정인 이공계 학생입니다. 한달 전쯤 삼성전자 mx사업부에서 경력직 수시채용 프로세스 중 레퍼런스 체크까지 완료하였으나, 한달이 지났음에도 아직까지 다음 프로세스에 대한 연락을 받지 못하였습니다.. 마지막 인사 면접시 아직 졸업까지는 기간이 남아있어 우선 입사자들 먼저 채용을 진행하기에 다음 프로세스까지는 시간이 좀 걸릴 수는 있을 것이라고 말씀해주셨는데,, 대략 어느정도에 연락이 올지..궁금하기도 하고 불안하여 여쭤봅니다.. 2월 졸업자 이기에 딜레이가 된다면..어느정도까지 딜레이가 될까요..? 9월 발표가 난다 해도 입사까지는 최소 6개월의 기간이 남을 것 같기는 한데, 이렇게 빨리 채용을 확정시켜주는 경우도 있을까요? 궁금한 점에대해 여쭤봅니다. 감사합니다.
답변 13
채택된 답변지원자님, 안녕하세요! 나이와 취업에 대해 궁금한 점이 있으시군요~ 대기업 입장에서 신입사원을 채용할 때 나이 자체는 중요한 평가 기준이 아닙니다. 기업은 지원자의 역량, 경험, 열정을 더욱 중요하게 봐요! 24살이시고 4년제 졸업 예정이시라면 또래 지원자와 비교해 충분히 적절한 나이라고 할 수 있습니다. 병장 만기전역까지 하셨다면 책임감과 성실함을 보여줄 수 있는 큰 장점이기도 하죠! 너무 어리다고 해서 불리할 것 같다고 걱정하실 필요는 없어요~ 오히려 젊은 나이일수록 성장 가능성과 장기적인 발전을 기대할 수 있기 때문에 긍정적인 측면도 많답니다. 따라서 스펙이 비슷한 상황에서는 나이보다는 지원 동기와 직무에 대한 준비도, 발전 가능성을 어필하는 것이 더 중요합니다. 자신감을 가지고 적극적으로 도전하세요! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
